Wat voor Driestroom Onderneemt 18 jaar geleden begon, begon voor Arjan en Annemieke op 3 augustus 2010. Eerst in loondienst bij een andere zorgorganisatie en vanaf 2019 onder de paraplu van Driestroom. Speciaal voor ons 18-jarig jubileum blikken zij terug op hun ontwikkeling, de samenwerking en de groei die zij hebben doorgemaakt.
Van loondienst naar zelfstandig ondernemen
Arjan en Annemieke zijn gestart in loondienst bij een andere zorgorganisatie. De eerste jaren waren vooral een leerproces. Langzaam groeiden zij in hun rol als gezinshuisouders. Helaas liepen ze langzaam steeds vaker tegen beperkingen aan om hun gezinshuis in te richten zoals goed voelde. Annemieke: “We wilden meer beslisruimte, meer maatwerk voor de kinderen. Het werken in loondienst paste steeds minder bij ons. We wilden niet meer in een soort instelling wonen, maar een thuis creëren in ons eigen huis.”
In contact met Driestroom
Via Facebookgroepen kwamen ze in contact met Driestroom. In overleg met wettelijk vertegenwoordigers maakten ze de overstap zorgvuldig. Het eerste gesprek met een accountmanager van Driestroom bleek een schot in de roos. Arjan vult aan: “Het voelde als thuiskomen, warm, open en gelijkwaardig. We konden onze eigen identiteit kwijt. Het was voor ons essentieel dat de kinderen konden blijven. Het contact met Driestroom gaf daarom rust.”
Ons werkplezier kwam terug. We konden weer zijn wie we wilden zijn als gezinshuisouders
Ondernemen in de zorg
De overstap naar Driestroom betekende ook de start van het zelfstandig ondernemen. Dit bood ruimte om maatwerk te bieden aan de kinderen. Belangrijke zaken direct te regelen en vooral mogelijkheden om zelf beslissingen te nemen. Heel anders dan hoe zij gewend waren. Annemieke: “Ons werkplezier kwam terug. Ik voelde me soms zo machteloos. Ik vroeg me oprecht af: wil ik dit nog wel? Bij Driestroom viel die frustratie weg. We konden weer zijn wie we wilden zijn als gezinshuisouders.”
Samenwerken als gelijkwaardige partners
Arjan en Annemieke ervaren de samenwerking met Driestroom als gelijkwaardig. Waar zij zelf volwassen zijn geworden als gezinshuis, zien zij dat Driestroom als franchiseorganisatie ook is gegroeid. Arjan: “De organisatie is groter geworden, maar voelt niet groot. Je bent geen nummer. Het persoonlijke contact is prettig. Er is altijd ruimte om te sparren. En als ik het verkeerd zie, krijg ik eerlijke feedback. Het voelt gelijkwaardig.”
De persoonlijke aandacht komt ook terug in de steun die zij ervaren. Annemieke: “In het begin was er een klacht over ons gezinshuis. Bij onze vorige organisatie betekende dat stress. Maar nu werd er gezegd: ‘We kennen jullie, dit klopt niet.’ Natuurlijk werd het netjes opgepakt en afgehandeld, maar die steun, dat voelt echt van meerwaarde dat je het samen doet.”
Behouden van eigen identiteit
Volgens Arjan en Annemieke is een van de mooie dingen aan samenwerken met Driestroom dat je je eigen identiteit kan behouden. In de franchise zien zij veel verschillende collega-zorgondernemers. Arjan: “Inmiddels zijn we nu ruim zeven jaar zorgondernemer bij Driestroom. Dat levert veel nieuwe contacten op. Soms kom je ergens binnen en denk je: wauw. Dat geeft energie. Collega-zorgondernemers zijn vrienden geworden, we inspireren elkaar.”
Ze hopen dat inspirerende gevoel ook de komende jaren vast te houden. In 2028 bestaat Gezinshuis Pippi zelf 18 jaar. Hoe kijken zij zelf terug en naar de toekomst? Annemieke: “We kijken vooral dankbaar terug. Het was soms zwaar, maar we zijn sterker geworden. We voelen ons thuis!”
Starten als zorgondernemer?We beantwoorden al je vragen
